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              “创建学习型团队,打造百年敖东”是公司的企业文化之一。

               

               

              公司十分重视员工的培训学习,每年根据实际需求制定培训计划,按着“两纵两横”的培训体系进行系统的培训,上到公司中高层,下至车间每一位操作工都设计了有针对性的培训方案与内容。

               

               

              在培训全覆盖的基础上,公司追求卓越,不断丰富培训的方式方法,在传统讲授的基础上,扩展技能比武式、竞赛式、辩论会式的培训学习。

               

              公司坚持“请进来、走出去”的培训方式,每年邀请高;蚩蒲谢菇淌、专家来公司进行专业培训,同时也选派公司的中高层管理人员或业务骨干走出公司,外出培训学习,以开拓新视野、吸收新知识、掌握新技能。

               

               

              公司积极支持员工进行职称考取与评定,并给予报销职称考取费用,对部分职称还给予一定的职称补贴,在员工工资晋级及选拔任用上有所倾斜;同时,公司出台了“研究生管理办法”,支持在岗大学生考取全日制脱产研究生,给予报销全部学习费用并按月支付生活补贴。


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